Ontwikkelingsgericht werken is de basis van mijn aanpak. De methode is ontwikkeld door Rudy Vandamme. Concrete resultaten die je wil behalen in de coaching koppelen we aan ontwikkeling van je identiteit, zelfsturing en het grotere geheel waar je deel van bent (team, organisatie, thuis). Geen ‘quick-fix’ of trucs maar een duurzaam resultaat waar je nog lang de vruchten van plukt.
We richten de blik vooruit: wat heb je nodig om je doel te realiseren? Wat wil je loslaten, behouden en toevoegen? Welke patronen wil je aanpakken? Welk potentieel benut je nog niet? Welke kanten heb je wel in huis maar wil je meer naar voren laten komen?
De methodiek van De Vork geeft handen en voeten aan het ontwikkelingsgerichte werken. De Vork heeft vier sporen die we in de coaching betrekken:
- HOE: hoe kun je de manier waarop je jezelf aanstuurt verder ontwikkelen?
- WAT: welke concrete resultaten wil je in de coaching bereiken?
- WIE: welke waarden heb je, welke aspecten van jouw persoonlijkheid wil je verder ontwikkelen? Welke belemmeringen gaan we opruimen?
- WAAROM: welke betekenis wil je hebben voor het geheel waar je deel van uitmaakt?
